9月12日，，，水利部人才资源开发中心主任王新跃带队到Wepay公司调研，，，公司党组书记、董事长徐磊主持座谈会，，，公司党组副书记、总经理陈印辉参与座谈。。

调研组一行旁观了公司宣传片，，，听取了公司近年来人事人才工作方面的情况汇报，，，具体相识公司人才发展“十五五”规划编制的初步设法，，，对公司在创新人事人才工作机制、加快人才行列建设等方面获得的功效赐与充分注定。。

王新跃简要介绍了水利部人才资源开发中心的职能定位和业务领域，，，并从人才数量、结构、布局、支持、机制等五个方面分享了人才行列建设的经验体味，，，对公司的人事人才工作提出了要阐扬团队合力、打造创新中心、分层分类建设人才梯队等贵重定见和工作要求，，，但愿进一步与公司加强沟通联系，，，加强业务合作。。

徐磊暗示，，，公司党组从来高度器重干部人才工作，，，近年来在优化干部行列结构、美满人才工作机制等方面发展了诸多有益索求。。下一步将在水利部人才资源开发中心的领导下，，，持续加大对人事人才政策和局势的钻研力度，，，编制好人才发展“十五五”规划，，，美满人才工作机制，，，强化人才教育造就，，，为公司高质量发展提供坚实人才支持和智力保险。。

陈印辉对水利部人才资源开发中心持久以来对公司各项工作的关切和领导暗示感激。。但愿水利部人才资源开发中心进一步在人事人才政策钻研、人才规划编制、职称评审、教育培训等方面加大业务领导和工作支持力度。。

水利部人才资源开发中心有关辅导，，，公司办公室、企管部、人资部有关掌管人参与调研座谈。。